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En el caso de trabajadoras por cuenta ajena, el derecho nace el mismo día en que se inicia la suspensión del contrato de trabajo pero la empresa sólo podrá declarar el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato, por riesgo durante el embarazo, en fecha posterior a la emisión de la certificación médica de riesgo por los servicios médicos del INSS o de la Mutua.
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